Zákonník práce 2026: Čo sa zmenilo a čo vás ohrozuje

TL;DR: Novela Zákonníka práce účinná od 1. 1. 2026 sprísňuje pravidlá pre nočné zmeny, nadčasy a minimálny odpočinok. Pokuty za porušenia narástli až na 33 193 €. Tento článok vám vysvetlí, kde vás to zasiahne a ako sa chrániť.

Čo sa zmenilo od 1. januára 2026

Novela zákona č. 311/2001 Z. z. priniesla niekoľko zmien, ktoré priamo ovplyvňujú každého, kto plánuje zmeny. Nie sú dramatické, ale ak ich prehliadnete, môžete dostať pokutu.

1. Nočná práca — nové podmienky

Čo sa zmenilo: Zamestnávateľ je povinný ponúknuť zamestnancovi pravidelne pracujúcemu v noci (viac ako 3 hodiny z pracovnej zmeny) zdravotnú prehliadku raz za 2 roky (predtým raz za 3 roky).

Dosah na plánovanie: Ak váš tím pravidelne pracuje v noci (napríklad recepcia hotela, bezpečnostné služby), musíte sledovať termíny prehliadok. Turnusly umožňuje nastaviť upozornenie pre každého zamestnanca.

Pokuta pri porušení: až 16 596 €

2. Minimálny odpočinok medzi zmenami — zostáva 11 hodín, ale prísnejšia kontrola

Pravidlo 11 hodín minimálneho odpočinku medzi koncom jednej a začiatkom ďalšej zmeny sa nezmenilo — zostáva povinné. Zmenila sa však frekvencia kontrol zo strany Inšpektorátu práce.

Dosah na plánovanie: Toto je najčastejšie porušované pravidlo pri manuálnom plánovaní v Exceli. Stačí zábudlivosť, neaktuálna tabuľka alebo náhradná zmena, a máte porušenie.

Tip: Turnusly automaticky blokuje publikovanie grafiku s porušením 11-hodinového pravidla. Upozornenie sa zobrazí ešte pred uložením.

3. Maximálny počet nadčasových hodín

• Zamestnanec môže odpracovať najviac 400 hodín nadčasov ročne (predtým 150 hodín nariadených + dobrovoľné)
• Nový limit je kumulatívny — zamestnanec aj zamestnávateľ si musia viesť evidenciu

Dosah na plánovanie: Pri dlhodobom prevádzke (hotel, výroba) je ľahké stratiť prehľad. Excel vám nepovie, keď zamestnanec dosiahne limit. Softvér áno.

4. Prestávka v práci — nová povinnosť pri 4-hodinových zmenách

Od 1. 1. 2026 platí: pri zmene dlhšej ako 4 hodiny (predtým 6 hodín) musí mať zamestnanec nárok na prestávku aspoň 15 minút.

Dosah na plánovanie: Pre krátke zmeny (napr. 4,5 hodiny) to znamená automaticky počítať s prestávkou v grafiku.

Kde hrozí najväčšie riziko

Čo robiť ďalej

• Skontrolujte evidenciu nočnej práce pre každého zamestnanca
• Overte, či máte nastavený 11-hodinový filter v plánovaní
• Spočítajte odpracované nadčasy od januára pre každého zamestnanca

Ak tieto kroky robíte manuálne v Exceli, vyhraďte si na to celé dopoludnie. Ak máte Turnusly, trvá to 5 minút — systém sleduje všetko automaticky a upozorní vás vopred.