Kalkulačka príplatkov k mzde 2026
Vypočítajte príplatky za nočnú prácu, sobotu, nedeľu, sviatok a nadčas podľa Zákonníka práce SR. Všetky typy naraz — okamžitý výsledok bez registrácie.
Zadajte parametre
Upozornenie: Príplatky sa počítajú z priemerného hodinového zárobku zamestnanca za predchádzajúci štvrťrok (nie z minimálnej mzdy). Výsledky sú orientačné — konkrétna výška môže závisieť od kolektívnej zmluvy alebo pracovnej zmluvy.
Zákonné sadzby príplatkov
Tieto sadzby sú zákonné minimá podľa Zákonníka práce SR. Kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva môže stanoviť vyššie príplatky, nikdy nie nižšie.
| Typ príplatku | Minimálna sadzba | Zákonný základ |
|---|---|---|
| Nočná práca (22:00–6:00) | min. 40 % | § 90a ZP |
| Sobota | min. 50 % | § 122a ZP |
| Nedeľa | min. 100 % | § 122a ZP |
| Práca vo sviatok | min. 100 % | § 122 ZP |
| Nadčas (bežný) | min. 25 % | § 121 ZP |
| Nadčas (víkend/sviatok) | min. 35 % | § 121 ZP |
Zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce SR). Sadzby platné pre rok 2026.
Často kladené otázky o príplatkoch
Z čoho sa počítajú príplatky?
Z priemerného hodinového zárobku zamestnanca za predchádzajúci štvrťrok, nie z minimálnej mzdy. Ak je výsledok nižší ako zákonné minimum, platí zákonná sadzba. Preto je dôležité poznať skutočný priemerný zárobok zamestnanca, nie len jeho základnú mzdu.
Môže zamestnávateľ príplatky nahradiť náhradným voľnom?
Pri práci vo sviatok áno (§ 122 ZP) — zamestnanec môže dostať náhradné voľno namiesto príplatku, ak sa na tom dohodne so zamestnávateľom. Pri nočnej práci, sobotách a nedeli to zákon neumožňuje — príplatok musí byť vyplatený v peňažnej forme.
Platia príplatky aj pre DPP a DPČ?
Príplatky za nočnú prácu a sviatky sa vzťahujú aj na dohody (DPP, DPČ), ak je v nich výkon takejto práce dohodnutý. Príplatok za sobotu a nedeľu sa na dohodárov nevzťahuje automaticky — závisí od konkrétnych podmienok dohody.