Koľko skutočne stojí jeden zamestnanec?
Vypočítajte celkové mzdové náklady vrátane odvodov zamestnávateľa. Zdravotné a sociálne poistenie podľa slovenského práva 2026 — okamžitý výsledok zadarmo.
Zadajte parametre
Použité sadzby (SK 2026):
Kalkulačka nezahŕňa príspevky zamestnanca (13,4 %), dane z príjmu, benefity ani iné náklady (školenia, pracovné pomôcky). Skutočné náklady môžu byť vyššie.
Na jedného zamestnanca
Hrubá mzda
Zdravotné poistenie (10 %)
Sociálne poistenie (25,2 %)
Celkové náklady / mes
Celkové náklady / rok
Celkom za 5 zamestnancov
Mesačné náklady spolu
Ročné náklady spolu
Turnusly pomáha kontrolovať mzdové náklady · 14 dní zadarmo
Štruktúra odvodov zamestnávateľa (2026)
Zamestnávateľ platí okrem hrubej mzdy aj odvody do systémov sociálneho a zdravotného poistenia. Celková sadzba odvodov zamestnávateľa je 35,2 % z hrubej mzdy, čo z každých 1 000 € hrubej mzdy robí reálny náklad 1 352 €.
Sociálne poistenie zamestnávateľa (25,2 %) zahŕňa: starobné poistenie 14 %, invalidné poistenie 3 %, poistenie v nezamestnanosti 1 %, úrazové poistenie 0,8 %, garančné poistenie 0,25 % a príspevok do rezervného fondu solidarity 4,75 %. Zdravotné poistenie tvorí rovných 10 %.
Tieto čísla nehovoria o úplnom obraze — treba počítať aj s povinným príspevkom na stravovanie, dovolenkou (4 týždne štandardne, 5 pre starších zamestnancov) a ďalšími benefitmi. Efektívne náklady sa tak môžu pohybovať až o 60–80 % nad hrubou mzdou.
Často kladené otázky o mzdových nákladoch
Koľko percent platí zamestnávateľ navyše k hrubej mzde?
Zamestnávateľ odvádza celkovo 35,2 % z hrubej mzdy zamestnanca: 10 % na zdravotné poistenie a 25,2 % na sociálne poistenie (nemocenské 1,4 %, starobné 14 %, invalidné 3 %, úrazové 0,8 %, v nezamestnanosti 1 %, garančné 0,25 %, rezervný fond 4,75 %). Sadzby platia pre rok 2026.
Čo všetko tvorí skutočné náklady na zamestnanca?
Okrem hrubej mzdy a odvodov (35,2 %) tvorí náklady aj príspevok na stravovanie (povinný od roku 2021 — minimálne 55 % hodnoty stravovacej poukážky), náklady na pracovné oblečenie a pomôcky, školenia, benefity a réžijné náklady ako pracovný priestor a vybavenie. Reálne náklady môžu byť o 50–80 % vyššie ako hrubá mzda.
Aká je minimálna mzda na Slovensku v roku 2026?
Minimálna mzda na Slovensku pre rok 2026 je 816 € mesačne (pre 40-hodinový pracovný čas), čo zodpovedá 4,69 €/hodinu. Minimálna mzda sa každoročne upravuje. Pre niektoré povolania platia vyššie minimálne mzdové nároky podľa stupňov náročnosti práce.
Ako sa líšia náklady pre DPP a DPČ oproti pracovnej zmluve?
Pri dohode o vykonaní práce (DPP) do 200 h/rok a odmene do 885 € mesačne platí zamestnávateľ len zdravotné poistenie ak zamestnanec nie je poistenec štátu. Pri dohode o pracovnej činnosti (DPČ) platia odvody podobne ako pri pracovnej zmluve, ale len ak odmena presiahne určitý limit. Konkrétne podmienky sa menia — odporúčame overiť aktuálny stav.