Legislatíva16. apríla 20266 min čítania

Dovolenka zamestnancov 2026 — zákonný nárok, výpočet a časté chyby

4 alebo 5 týždňov? Ako vypočítať pomernú dovolenku pri nástupe počas roka? Kedy nárok zaniká? Prehľad § 101–117 ZP SR s príkladmi.

TL;DR: Bežní zamestnanci majú nárok na 4 týždne (20 dní) dovolenky ročne. Pri nástupe počas roka: plný nárok ÷ 12 × mesiace. Zamestnanci 33+ alebo vychovávajúci dieťa do 15 rokov: 5 týždňov (25 dní). Nevyčerpaná dovolenka musí byť vyčerpaná do 30. júna nasledujúceho roku.

Základný zákonný nárok

Zákonník práce SR (§ 103) určuje minimálny nárok na dovolenku:

4 týždne za rok pre väčšinu zamestnancov (20 pracovných dní pri 5-dňovom týždni)
5 týždňov (25 dní) pre zamestnancov, ktorí:
v danom roku dovŕšia 33 rokov
vychovávajú dieťa mladšie ako 15 rokov k 31. decembru príslušného roka
8 týždňov pre pedagogických a odborných zamestnancov

Kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva môžu nárok rozšíriť — nikdy ho nemôžu skrátiť pod zákonné minimum.

Pomerná dovolenka: kedy nastupujete počas roka

Ak zamestnanec nastúpi alebo skončí pracovný pomer v priebehu roku, patrí mu pomerná časť dovolenky.

Vzorec:

```

pomerná dovolenka = (plný ročný nárok ÷ 12) × počet odpracovaných mesiacov

```

Výsledok sa zaokrúhľuje nahor na celé dni.

Príklady:

Nástup	Mesiace	Základný nárok (20 dní)	5-týždenný nárok (25 dní)
1. januára	12	20 dní	25 dní
1. apríla	9	15 dní	19 dní
1. júla	6	10 dní	13 dní
1. októbra	3	5 dní	7 dní

Kedy vzniká nárok na celú dovolenku

Zamestnanec má nárok na celú dovolenku, ak odpracoval u zamestnávateľa aspoň 60 dní v roku. Kratší pracovný pomer zakladá nárok len na pomernú časť.

Do odpracovaných dní sa počítajú aj:

Dočasná pracovná neschopnosť (PN)
Materská a rodičovská dovolenka
Sviatky
Ošetrovanie člena rodiny

Ako sa počíta náhrada mzdy za dovolenku

Počas čerpania dovolenky dostáva zamestnanec náhradu mzdy vo výške priemerného hodinového zárobku z predchádzajúceho kalendárneho štvrťroka.

Príklad:

Priemerný hodinový zárobok (predchádzajúci štvrťrok): 9 €/hod
Dovolenka: 5 dní × 8 hodín = 40 hodín
Náhrada: 40 × 9 € = 360 €

Najčastejšie chyby zamestnávateľov

1. Neposkytnutie dovolenky načas

Zamestnávateľ musí určiť termín dovolenky tak, aby ju zamestnanec vyčerpal do konca roka. Ak termín neurčí, môže si ho zamestnanec určiť sám — a zamestnávateľ musí uhradiť náklady spojené so zmenou plánov.

2. Zánik nároku po 30. júni

Nevyčerpaná dovolenka z predchádzajúceho roka musí byť vyčerpaná do 30. júna nasledujúceho roku. Po tomto termíne nárok zaniká — s výnimkou prípadov, keď zamestnanec nemohol čerpať dovolenku pre prekážky v práci (dlhodobá PN, MD).

3. Zlé zaradenie do skupiny nároku

Zamestnávateľ musí sám sledovať, či zamestnanec v danom roku dovŕšil 33 rokov alebo vychováva dieťa. Ak to prehliadne a nevyplatí správnu náhradu, vystavuje sa nárokom na doplatok.

4. Dovolenka počas skúšobnej doby

Zákon nezakazuje čerpanie dovolenky počas skúšobnej doby, ale treba si dávať pozor: ak zamestnanec skončí pomer pred odpracovaním 60 dní, nárok na dovolenku mu nevznikol a zaplatená dovolenka sa považuje za preplatok.

Turnusly a dovolenky

Turnusly sleduje čerpanie dovolenky každého zamestnanca a zahrnie ju priamo do grafiku zmien. Manažér vidí naraz, kto čerpá dovolenku a či je prevádzka dostatočne obsadená — bez paralelných tabuliek v Exceli.