Minimálna mzda 2026 na Slovensku
Aktuálna minimálna mzda platná od 1. januára 2026 je 816 € mesačne (4,70 €/hod). Zistite, ako ovplyvní vaše mzdové náklady, odvody a plánovanie zmien.
Aktualizované pre rok 2026. Minimálna mzda sa každoročne vyhlasuje nariadením vlády SR.
Minimálne mzdové nároky podľa stupňov
Zákon č. 663/2007 Z. z. definuje 6 stupňov náročnosti práce. Každý stupeň má koeficient, ktorým sa násobí základná minimálna mzda.
| Stupeň | Koeficient | Mesačne | Hodinovo |
|---|---|---|---|
| 1. stupeň | 1,0 | 816 € | 4,70 € |
| 2. stupeň | 1,2 | 979 € | 5,64 € |
| 3. stupeň | 1,4 | 1 142 € | 6,58 € |
| 4. stupeň | 1,6 | 1 306 € | 7,52 € |
| 5. stupeň | 1,8 | 1 469 € | 8,46 € |
| 6. stupeň | 2,0 | 1 632 € | 9,40 € |
Zaradenie do stupňa závisí od náročnosti, zodpovednosti a odbornosti práce podľa kolektívnej zmluvy alebo vnútorného predpisu.
Celkové náklady zamestnávateľa
Pri minimálnej mzde 816 € sú skutočné náklady zamestnávateľa výrazne vyššie — zamestnávateľ odvádza 35,2 % z hrubej mzdy.
Reálne náklady = hrubá mzda × 1,352. Pre podrobnejší výpočet použite naše kalkulačky.
Vplyv minimálnej mzdy na príplatky
Zákonné príplatky sa vypočítavajú z priemerného hodinového zárobku. Minimálna hodinová mzda 4,70 € je spodnou hranicou pre výpočet.
| Typ príplatku | Sadzba | Výpočet (min. mzda) | Sadzba/hod | Zákon |
|---|---|---|---|---|
| Nočná práca (22:00–6:00) | +40% | 4,70 × 1,40 | 6,58 €/hod | § 90a ZP |
| Sobota | +50% | 4,70 × 1,50 | 7,05 €/hod | § 122a ZP |
| Nedeľa | +100% | 4,70 × 2,00 | 9,40 €/hod | § 122a ZP |
| Sviatok | +100% | 4,70 × 2,00 | 9,40 €/hod | § 122 ZP |
| Nadčas bežný | +25% | 4,70 × 1,25 | 5,88 €/hod | § 121 ZP |
Príplatky sa vypočítavajú z priemerného hodinového zárobku, nie z minimálnej mzdy. Minimálna mzda je spodná hranica.
Často kladené otázky o minimálnej mzde
Kedy platí minimálna mzda 2026?
Od 1. januára 2026. Vláda SR každoročne vydáva nariadenie o minimálnej mzde, zvyčajne v septembri predchádzajúceho roka. Nariadenie je záväzné pre všetkých zamestnávateľov na území SR.
Platí minimálna mzda aj pre brigádnikov?
Áno, aj dohody o vykonaní práce (DPP) a dohody o pracovnej činnosti (DPČ) podliehajú minimálnej hodinovej mzde 4,70 €/hod. Zamestnávateľ nesmie dohodárovi zaplatiť menej, ako stanovuje nariadenie o minimálnej mzde.
Môže zamestnávateľ platiť menej ako minimálna mzda?
Nie. Porušenie povinnosti platiť minimálnu mzdu je správnym deliktom. Inšpektorát práce môže uložiť pokutu až do výšky 200 000 €. Minimálna mzda je absolútna spodná hranica odmeny — akákoľvek dohoda o nižšej mzde je neplatná.
Ako minimálna mzda ovplyvní moje mzdové náklady?
Pri 1 zamestnancovi odmeňovanom minimálnou mzdou (816 €/mesiac) sú celkové náklady zamestnávateľa vrátane odvodov (35,2 %) približne 1 103 €/mesiac. Pre presný výpočet podľa vašich parametrov použite našu kalkulačku mzdových nákladov.