Kalkulator dovolenky 2026
Koľko dní dovolenky má váš zamestnanec? Zákonný nárok podľa § 101–117 Zákonníka práce SR, výpočet pomernej časti a náhrada mzdy — s príkladmi.
Zákonný nárok na dovolenku
Podľa § 103 Zákonníka práce SR (platné pre rok 2026)
| Skupina zamestnancov | Nárok | 5-dňový týždeň | 6-dňový týždeň |
|---|---|---|---|
| Bežní zamestnanci do 33 rokov | 4 týždne | 20 dní | 24 dní |
| Zamestnanci, ktorí v roku dovŕšia 33 rokov | 5 týždňov | 25 dní | 30 dní |
| Zamestnanci, ktorí vychovávajú dieťa do 15 rokov (k 31. 12.) | 5 týždňov | 25 dní | 30 dní |
| Pedagogickí a odborní zamestnanci (školstvo) | 8 týždňov | 40 dní | 48 dní |
Kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva môže dovolenku rozšíriť, nie skrátiť pod zákonné minimum.
Pomerná dovolenka pri nástupe počas roka
Vzorec: plný nárok ÷ 12 × počet odpracovaných mesiacov
20
pracovných dní
Celý rok → plný nárok
15
pracovných dní
9/12 × 20 dní = 15 dní
10
pracovných dní
6/12 × 20 dní = 10 dní
5
pracovných dní
3/12 × 20 dní = 5 dní
Praktický príklad
Situácia: Zamestnankyňa nastúpila 1. apríla 2026, má 35 rokov a vychováva dieťa vo veku 8 rokov.
Krok 1 — Zákonný nárok: Má nárok na 5 týždňov (25 dní), lebo vychováva dieťa do 15 rokov.
Krok 2 — Pomerná časť: Odpracuje 9 mesiacov (apríl–december). 25 ÷ 12 × 9 = 18,75 → zaokrúhlenie nahor = 19 dní.
Krok 3 — Náhrada mzdy: Priemerný hodinový zárobok 9 €. 19 dní × 8 hodín × 9 € = 1 368 € celková náhrada za dovolenku.
Prenos nevyčerpanej dovolenky (§ 113 ZP SR)
Do 30. júna
Nevyčerpaná dovolenka z predchádzajúceho roka sa musí vyčerpať do 30. júna nasledujúceho roku.
Prenesenie z dôvodu prekážok
Ak zamestnanec nemohol čerpať dovolenku z dôvodu prekážok v práci (PN, MD), prenos je možný aj po 30. júni.
Zánik nároku
Nevyčerpaná dovolenka po uplynutí zákonnej lehoty zaniká. Zamestnávateľ musí určiť termín čerpania.
Často kladené otázky
Koľko dní dovolenky má zamestnanec podľa Zákonníka práce?
Základný zákonný nárok je 4 týždne za rok (20 pracovných dní pri 5-dňovom týždni). Zamestnanci, ktorí v danom roku dovŕšia 33 rokov alebo vychovávajú dieťa mladšie ako 15 rokov k 31. decembru, majú nárok na 5 týždňov (25 dní). Pedagogickí zamestnanci majú nárok na 8 týždňov.
Ako vypočítam pomernú dovolenku pri nástupe počas roka?
Pomerná časť dovolenky = (plný nárok / 12) × počet mesiacov odpracovaných v roku. Príklad: nastúpite 1. apríla (9 mesiacov). Pri nároku 20 dní: 20/12 × 9 = 15 dní. Zaokrúhľuje sa nahor na celé dni.
Kedy vzniká nárok na dovolenku?
Zamestnanec získa nárok na celú dovolenku, ak odpracuje u zamestnávateľa aspoň 60 dní v roku (§ 101 ZP). Ak odpracuje menej, patrí mu pomerná časť za každý celý kalendárny mesiac. Nárok vzniká aj pri pracovnej neschopnosti, materskej a rodičovskej dovolenke.
Ako sa počíta dovolenkový príplatok (náhrada mzdy za dovolenku)?
Zamestnanec dostáva počas dovolenky náhradu mzdy vo výške priemerného hodinového zárobku vypočítaného z predchádzajúceho kalendárneho štvrťroka. Príklad: priemerný zárobok 8 €/hod, dovolenka 5 dní × 8 hodín = 40 hodín × 8 € = 320 € náhrada.
Môže zamestnanec preniesť nevyčerpanú dovolenku do ďalšieho roka?
Zamestnávateľ je povinný určiť čerpanie dovolenky tak, aby ju zamestnanec vyčerpal do konca roka. Nevyčerpanú dovolenku možno preniesť do 30. júna nasledujúceho roka. Po tomto termíne nárok zaniká, pokiaľ dôvod nepresunu nebolo na strane zamestnávateľa.
Prepočítava sa dovolenka pri skrátenom úväzku?
Áno. Zamestnanec na kratší pracovný čas (napr. 4 hodiny/deň) má rovnaký počet dní dovolenky ako plný úväzok, ale každý deň dovolenky zodpovedá jeho skrátenej smene. Dni sa neznižujú, ale trvanie každého dňa je kratšie.
Ďalšie bezplatné pomôcky
Dovolenky v grafikone — automaticky
Turnusly sleduje čerpanie dovolenky každého zamestnanca a zahrnie ju priamo do grafiku zmien. Žiadne tabuľky navyše. Vyskúšajte 14 dní zadarmo.